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« Mais tu le connais, il est de même notre Bernard !»
(P.St-J.) Combien de fois avons-nous entendu cette phrase dans nos milieux de travail. Probablement, trop de fois! Ce Bernard* se retrouve dans plusieurs milieux de travail, peut-être même au sein de votre organisation. Bernard, c’est ce salarié qui, invoquant son raffiné sens de l’humour, émettra des commentaires tantôt inappropriés, tantôt blessants, tantôt gênants. Bernard, c’est…
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Puis-je congédier un salarié syndiqué?
(P.St-J.) La réponse à cette question est : « oui, sauf! » Le congédiement d’une personne salariée, syndiquée ou pas, demeure un exercice qui requiert une analyse sérieuse, qui commande la rigueur et la prudence. Il ne faut pas oublier qu’en droit du travail et de l’emploi, le congédiement est l’ultime sanction. Cette analyse doit se faire…
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Télétravail : éviter les différends
(P.St-J.) La virulence de la pandémie de la covid-19 a forcé à implanter, de manière urgente, le télétravail dans plusieurs organisations, autant privées que publiques. Vu l’urgence de la situation, cette implantation rapide du télétravail, justifiée, notamment, par le besoin de protéger la santé et la sécurité des salariés, s’est généralement faite en escamotant l’établissement…
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La description de poste, est-ce vraiment important?
(P.St-J.) L’élaboration et la rédaction de la description d’un poste à pourvoir au sein d’une organisation peut parfois paraître banales. À cette étape, nous sommes davantage en mode « urgence » de combler un poste vacant qu’en mode « rigueur ». Par contre, il faut savoir que ce document, la description de poste, demeurera un élément clé et important…
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L’art des liens
Dans un monde en évolution constante, l’art de forger de véritables liens reste intemporel. Que ce soit avec des collègues, des clients ou des partenaires, établir un véritable rapport ouvre la voie d’une collaboration fructueuse.
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Au-delà de l’obstacle
Les défis en entreprise sont inéluctables, mais c’est notre réaction à ces défis qui définissent notre trajectoire. Regardez au-delà de l’obstacle immédiat, au-delà se trouve un royaume d’opportunités et d’apprentissage.
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Croissance libérée
Chaque entreprise a un potentiel unique qui attend qu’on le découvre. Reconnaître les clés qui vont libérer ce potentiel peut amener une entreprise sur la voie d’un succès sans précédent.
La clique RH 